刘涛 ai换脸 七成券商东说念主均年薪缩水 四家公司董监高收入“腰斩”

本报记者郭婧婷北京报说念刘涛 ai换脸

证券行业薪酬一直备受扎眼。在2024年券商行业合座功绩回暖的配景下，薪酬分化风景却愈发显赫。罢休4月2日，24家袒露2024年年报的上市券商中，有16家券商职工平均薪酬同比缩水，其中头部券商中信证券（600030.SH）、中信建投（601066.SH）职工东说念主均薪酬更是“三连降”。而东方财富（300059.SZ）却终端逆周期增长，职工薪酬自2018年起畅达六年保执上升趋势。

与此同期，多家机构高管年薪总额遭受腰斩，解决层与下层职工的薪酬退换呈现互异化相貌。把柄年报袒露，中信证券董监高2024年薪酬总额同比骤降近七成，高管团队总薪酬在一年内减少了逾6500万元。

谈及券商薪酬分化原因，南开大学金融发展推敲院院长田利辉在摄取《中国盘算报》记者采访时候析，证券行业刻下正处于周期性退换与结构性转型的交汇期。薪酬分化反应不同机构的政策允洽智力，高管降薪是政策与市集双重压力下的势必采取，而东说念主员精简则是行业成果升级的体现。

头部券商职工薪酬下调幅度不等

在行业盈利空间承压的配景下，2024年证券业薪酬体系迎来深度退换。

中信证券2024年职工东说念主均搪塞薪酬为77.98万元，虽居行业首位，但同比下滑1.52%，而这亦然继2021年之后，中信证券职工东说念主均薪酬畅达第3年下滑，对比2021年的94.7万元下跌17.66%。

从东说念主均实发薪酬方向来看，中金公司（601995.SH）凭借69.17万元位列榜首，相较2023年东说念主均薪酬88.51万元，下滑了近22%。

从降幅看，罢休当今同比降幅最大的是华夏证券（601375.SH）。数据泄漏，华夏证券的2024年职工东说念主均薪酬为29.27万元，同比减少24%。

去年9月，华夏证券此前因高管薪酬事项有规画设施不步骤、薪酬解决及绩效窥察轨制不健全以及薪酬递延支付条款扩充不到位等问题被监管处罚。在业内东说念主士看来，这些问题促使公司在2024年对薪酬轨制进行退换，导致薪酬水平下跌。

降幅同比超10%的还有中信建投、信达证券（601059.SH）和华林证券（002945.SZ）。其中，中信建投的2024年职工东说念主均薪酬为48.3万元，较2023年同期减少12.72%。

2024年，国泰君安（601211.SH）和华泰证券（601688.SH）的东说念主均年薪分别为68.09万元和63.92万元，与上一年比拟均有所下跌。这一变化反应了券商行业合座薪酬水平的退换趋势。

2021年是券商从业东说念主员高薪分水岭，举例，中金公司的东说念主均搪塞薪酬从2021年的9.70万元/月下跌到2024年的4.80万元/月，降幅逾越50%。

田利辉分析，头部券商薪酬下跌有政策监管导向、业务结构影响和成本箝制压力三大原因。连年来，金融行业薪酬体系受到更严格的监管，尤其对国有配景或系统进攻性机构的薪酬水平提倡适度，条款与永久绩效、风险包袱挂钩。而头部券商多为国资控股，需响应政策退换。同期，头部券商依赖传统重老本业务，受市集波动影响较大。况兼，头部券商范围广博，解决成本高，在行业竞争加重、利润率下滑配景下，需通过薪酬退换优化开销结构。

值得一提的是，Wind年报数据泄漏，2018年至2024年时代，东方财富的职工东说念主均薪酬呈现出执续增长的态势，具体数值规律为23.3万元、25.88万元、26.78万元、33.15万元、36.9万元、40.37万元和41.26万元。雷同，红塔证券（601236.SH）自2021年起职工东说念主均薪酬也终端了畅达增长，这四年的数据分别为38.02万元、41.6万元、43.27万元和47.94万元。

在田利辉看来，中小券商薪酬增长则具有基数效应、激发机制生动、互异化业务转型和深耕区域市集的四大原因。中小券商原有薪酬基数较低，在功绩改善时更易终端增长。同期，其激发机制（如股权激发、业务提成）更生动，可通过提高薪酬诱导中枢东说念主才。况兼，部分中小券商转向财富解决、资管等轻老本业务，这类业务收入踏实性较强，且东说念主力成本占比相对可控。此外，南京证券（601990.SH）、华安证券等地点性券商在区域市集具有客户黏性，受益于地点经济发展或特定政策因循（如北交所扩容），激动功绩增长。

受访东说念主士告诉记者，证券从业者薪酬组成主要有基本薪资与功绩奖金，有的公司功绩奖金又会进一步分歧为绩效奖和年终奖，其中自营、投行等前台性质岗亭的奖金占比更高一些。

董监高薪酬降幅最大

与职工东说念主均年薪微降不同，Wind数据泄漏，罢休4月2日，24家袒露2024年年报的上市券商中，有18家券商全体董事、监事和高档解决东说念主员（以下简称“董监高”）薪酬总额下跌，其中，中信证券、中信建投、华泰证券、国泰君安同比分别下跌69.61%、57.15%、53.35%、49.64%。

具体来看，2024年中信证券董监高骨子得回的薪金共计2875.73万元，较2023年的9463.06万元减少6500万元，降幅达69.61%。其中，董事长张佑君的薪酬从2023年的504.72万元降至230.33万元，降幅逾越50%。排行第二的是扩充委员、中信证券海外董事长李春波，toukuizipai薪酬为192.55万元。其余高管的薪酬均低于150万元。

不外年报中备注所列中信证券董监高的税前搪塞薪金总额包括：基今年薪、效益年薪和保障福利，最终薪金正在证实进程中，其余部分待证实后重新袒露。

记者戒备到，2023年年报中其对董监高搪塞薪酬结构注解是：基今年薪、效益年薪（包含2023年度披发的即期奖金）、极度奖励和保障福利。同期袒露包摄于2022年及以旧年度并递延至2023年披发的税前薪薪金额。

同期2024年中信建投的高管年度薪酬总额为2014.68万元，降幅为57.15%。中国星河董监高薪酬总额同比下跌36.96%，从2023年的2346.9万元缩减至1479.4万元，高管团队薪酬层级进一步扁平化。

红塔证券、东方财富、南京证券、国投老本（600061.SH）、贞洁证券（601901.SH）等六家券商解决层年度薪酬总额同比飞腾。其中，红塔证券2024年高管薪酬总额为998万元，同比飞腾20.52%，涨幅最高。

在田利辉看来，高管薪酬“腰斩”由绩效挂钩机制、政策导向、递延支付与风险准备金三大身分酿成。

“高管薪酬频频与公司利润、ROE（净资产收益率）等方向强绑定。2024年部分券商净利润下滑，导致高管奖金大幅缩水。况兼，监管层屡次强调金融行业需‘取销浪费之风’，高管降薪是恢复社会对金融业高薪酬争议的举措，尤其在国资配景券商中更为显赫。同期，部分薪酬可能递延披发或转为风险准备金，以强化永久包袱敛迹，导致当期报表体现为薪酬下跌。”田利辉进一步示意。

高管带头调降薪资，对行业发展有何作用？此前，清华大学国度金融推敲院院长田轩曾指出，高管带头调降薪资一是利于慢慢竖立步骤化的正向激发机制。二是通过优化高管薪酬结构，调降合座高管薪酬水平，将幸免部分东说念主员为获取短期高额利益，而进行毁伤公司及行业发展的有规画，成心于激动行业永久健康发展；三是通过对券商高管薪资调降，进一步带领金融行业制定愈加合理的薪酬结构，取销“金融精英论”“唯财富论”等演叨念念想。

2024年5月10日，中国证监会发布《对于加强上市证券公司监管的王法》，其中强调，上市证券公司应当完善从业东说念主员解决及长效激发敛迹机制，严格步骤短期激发，不得过度激发，执续健全窥察问责机制和声誉风险解决体系。

1.8万东说念主离开证券行业

在薪酬波动配景下，证券从业东说念主员数目正慢慢减少。记者查询Wind数据发现，证券行业的总东说念主数从2023年的35.05万东说念主减少到2024年的33.24万东说念主，轻便有1.8万从业者出走。

在已袒露年报的24家券商中，有16家券商的职工总额出现减少的情况。其中，广发证券的职工缩减情况尤为彰着。罢休2024年12月31日，广发证券的职工总额为13971东说念主，相较于上一年度减少了1063东说念主，降幅达到了7.1%。有关词，与职工总额减少形成显然对比的是，广发证券在往日一年终端了营收和归母净利润的显赫增长。2024年，广发证券的交易收入达到了271.99亿元，同比增长了16.74%；归母净利润则为96.37亿元，同比增幅高达38.11%。这一数据标明，尽管广发证券在东说念主员数目上有所精简，但其合座盘算效益却得到了显赫扶持。

华泰证券、东方证券、中国星河、招商证券（600999.SH）、南京证券等8家券商去年职工数逆势增长，其中，招商证券职工13462东说念主，增员692东说念主。

2024年，招商证券营收、利润终端双增，其中，财富解决和机构业务收入102.33亿元，占总收入48.98%，同比增长2.2%，是公司收入的主要开头。投资及交游业务收入63.34亿元，占总收入30.32%，同比增长79.14%。

中国星河职工总额增多至14349东说念主，2024年，星河证券终端净利润100.31亿元，同比大增27.31%。

从2019年到2023年，中信证券的职工数目执续增长，从不及16000东说念主增多到2023年的26822东说念主。2024年职工总额26781东说念主，畅达5年的延长趋势被闭幕。尽管如斯，中信证券的从业东说念主员数目仍然稳居行业第一。

田利辉指出，券商从业东说念主员缩减的原因是数字化转型替代、市集波动下的业务松开和合规窥察压力等。与此同期，券商加大金融科技参加，AI投顾、智能运营等技能替代了部分基础岗亭（如柜台、客服），导致传统岗亭需求下跌。此外，2024年，部分券商经纪和通说念业务收入下滑，倒逼券商通过裁人优化成本。况兼，监管强化“看门东说念主”包袱，导致部分从业者因窥察不达标或合规风险去职。

“东说念主员减少是行业从范围延长转向质料扶持的必经阶段刘涛 ai换脸，异日东说念主才将更聚首于投研、科技、合规等高附加值规模。短期阵痛大约带来行业升级和永久发展。”田利辉如是说。